Поиск и подбор менеджеров среднего управленческого звена

Management Selection - оценка и подбор менеджеров руководящего звена. Это услуга является  наиболее востребованной  у клиентов нашей компании.  Для многих заказчиков, которым необходим подбор топ- менеджеров, не совсем понятна разница между услугами Executive Search  и Management Selection. Остановимся  подробнее.

Когда же необходимо воспользоваться услугой Executive Search?

Важная составляющая услуги Executive Search: консалтинг, суть которого - в оценке ситуации, сложившейся у клиента и последующем предложении ему решения, где будет найден баланс между тем, что необходимо на самом деле клиенту, и тем, чего он желает. Результатом в таких случаях, является не сам по себе найм топ- менеджера, а решение задач, стоящих перед компанией: освоение нового рынка, увеличение прибыльности, управление новым бизнесом и так далее. И в данном случае речь идет об анализе рынка,  сборе информации о ключевых игроках, их оценки и  дальнейших переговорах о найме.

Нередко, после получения детального отчета и списка кандидатов, клиент в корне пересматривает требования к потенциальному кандидату или отменяет заказ, к примеру, в том случае, когда компания явно не может предложить конкурентоспособных условий.

Management Selection -Ваш выбор!

При  подборе топ- менеджеров консультанты компании Optimus Group  первоначально осуществляют  подбор кандидатов  по требованиям заказчика  используя  существующую базу агентства, профессиональные базы данных на профильных порталах, базу рекомендателей и, при необходимости, прямой поиск. Со всеми кандидатами проводится структурное интервью  на предмет профессиональной оценки и мотивации. Консультант выбирает наиболее интересных  и достойных кандидатов и предоставляет письменный отчет на каждого кандидата, который включает описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидата и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.  Организация встреч финальных кандидатов с представителями заказчика. Услуга считается выполненной после факта выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.

 

ТЕХНОЛОГИЯ И ЭТАПЫ РАБОТЫ

Определение потребности Клиента

Обсуждение и уточнение потребности в конкретном специалисте.

Определение стратегии заполнения вакансии.

Составление описания вакансии и портрета идеального кандидата.

Определение механизмов привлечения и отбора потенциальных кандидатов.

Привлечение кандидатов

Организация работы в соответствии с выбранной стратегией.

Отбор и оценка кандидатов

Анализ резюме и дополнительной информации

Проведение структурированных интервью

Выбор финальных кандидатов

Предоставление отобранных кандидатов заказчику

Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидатов и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.

Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.

Сопровождение

В течение гарантийного срока Консультант поддерживает регулярные контакты с нанимателем и кандидатом в целях содействия интеграции кандидата в компанию.

СРОКИ  РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Процесс успешного поиска кандидатов занимает обычно от 2 недель до 2 месяцев в зависимости от сложности заказа.

ГОНОРАР

Гонорар определяется по каждому конкретному проекту и в среднем составляет 18-20 % от ожидаемого годового вознаграждения кандидата.

ГАРАНТИИ

Гарантийный срок обычно распространяется на период испытательного срока. В течение этого срока  Консультант обеспечивает бесплатную однократную замену кандидата на равнозначного.   

ЗАЯВКА на подбор персонала