массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала подразумевает поиск и подбор персонала  в количестве  от 10 человек на типовые позиции для крупных  проектов банков и компаний: формирование отделений банка, центры розничной торговли, call-центры и т.п.

Массовый подбор  и оценка персонала   осуществляется   таким же образом, что  и подбор персонала на конкретную единичную вакансию, но  трудозатраты менеджеров по подбору персонала    агентства  велики. Для подбора 10 человек  на конкретную вакансию необходимо обработать   выбрать более 300 резюме, отвечающих требованиям вакансии,  пригласить данных кандидатов на встречу, на  встречу в агентство приедут 150 человек, по результатам встречи  50 человек будут представлены клиенту, а из них работодатель выберет 10 человек.

ТЕХНОЛОГИЯ И ЭТАПЫ РАБОТЫ

Определение потребности Клиента в численности персонала.

Составление описания вакансии и портрета идеального кандидата.

Определение механизмов привлечения и отбора потенциальных кандидатов.

Организация работы в соответствии с выбранной стратегией.

Поиск и отбор  кандидатов из базы данных агентства.

Поиск и отбор кандидатов из открытых и закрытых ресурсов Интернета.

Анализ резюме и дополнительной информации.

Проведение структурированных интервью.

Оценка  потенциальных кандидатов, составление short list.

Направление резюме кандидатов из short list заказчику.

Подготовка для клиента письменных отчетов по каждому кандидату, которые включают описание карьерного пути и профессиональных достижений, оценку сильных и слабых сторон кандидатов и мотивацию для рассмотрения конкретной вакансии.

Организация встреч финальных кандидатов с представителями компании-клиента.

Сопровождение  кандидатов  на время испытательного срока.

В течение гарантийного срока Консультант поддерживает регулярные контакты с работодателем и кандидатом в целях содействия интеграции кандидатов в компанию.

СРОКИ  РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Срок реализации проектов по массовому подбору персонала  от 2-х до  4 недель, но  прямо зависит от  необходимого количества кандидатов и периода их выхода  на работу к клиенту.

ГОНОРАР

Гонорар определяется по каждому конкретному проекту. Оплата по проектам массового подбора персонала осуществляется с 10 %   предоплатой и фиксированной суммой гонорара.

ГАРАНТИИ

Гарантийный срок  оговаривается индивидуально по каждому проекту и зависит  от договоренностей с клиентом

ЗАЯВКА на подбор персонала